Sosyal Güvenlik

Sosyal Güvenlik

Fazla Sürelerle Çalışma, Mesai Hesaplama

Fazla mesai, iş kanununun belirlediği 45 saatin üzerinde çalışma yapılması durumunda işçiye normal mesai ücretine ek olarak %50 fazla mesai ücreti ödenir.

Sosyal Güvenlik

Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekenler

Kıdem tazminatı tek taraflı olarak alınan bir tazminat türüdür. Yani kıdem tazminatı sadece işverenin hak ettiği bir tazminat türüdür.

Sosyal Güvenlik

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? Brüt ihbar tazminatı işçinin işe giriş ve çıkış tarihleri arasında geçen süreye göre hesaplanır.

Sosyal Güvenlik

İş Kanunu

4857 sayılı iş kanunu ile ilgili olarak hazırlanmış olan özet içerik. İşçinin haklı nedenle sözleşmesini feshetmesi şartları.

Sosyal Güvenlik

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem tazminatı hesaplaması yapabilmek için işe giriş ve işten çıkış tarihleri arasında kalan sürenin hesaplanması gerekmektedir.